近日，為全面加強技術(shù)型人才隊伍建設，進一步提升一線生產(chǎn)效率，并加速推進公司數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，特安吶公司針對即將投入使用的第二條自動包裝生產(chǎn)線開展了操作工競聘選拔。
本次競聘不僅包括了傳統(tǒng)的筆試考試和競聘演講環(huán)節(jié)，還特別增設了現(xiàn)場實操考核，旨在全面評估競聘者的理論知識掌握程度與實際操作技能水平。整個選拔過程在公司生產(chǎn)部門分管領(lǐng)導、生產(chǎn)部門負責人、車間主任及紀檢負責人的嚴格監(jiān)督下進行，確保了選拔的客觀性、公平性和公正性。
競聘工作領(lǐng)導小組辦公室依據(jù)競聘者的筆試成績、現(xiàn)場實操表現(xiàn)及面試評估結(jié)果，同時綜合考慮其學歷背景、工作經(jīng)驗等多方面因素，綜合評定并公示了最終的競聘成績。經(jīng)過激烈的角逐，共有12名一線員工憑借出色的表現(xiàn)成功脫穎而出、成功競聘。
未來，特安吶公司將持續(xù)深化內(nèi)部人才選拔機制，不斷優(yōu)化人才隊伍建設，努力打造一支思想素質(zhì)過硬、綜合素質(zhì)高、工作能力強的人才隊伍，為公司的全面高質(zhì)量發(fā)展奠定更加堅實的基礎(chǔ)。
